変形労働時間制について質問です。 とある会社の求職の説明文に 「月平均の残業時間は５時間ほど、就業時間は８時～1…

Question

変形労働時間制について質問です。

とある会社の求職の説明文に
「月平均の残業時間は５時間ほど、就業時間は８時～17時までで
よっぽどのことが無ければ17時に退社出来ます」と書いてありました。

はっきりと時間が確立されているので、この会社は変形労働時間制の採用はしていないと考えていいですか？

ただ補足分に「週40時間を超えたら時間外労働になる」と書いてあるのが気になるんです
詳しい方はどう考えますか？

Answer 1

まず

> 週40時間を超えたら時間外労働になる

だけでなく、日８時間超えたところから時間外労働です。

で、おたずねの変形労働時間制をとったばあい、日８時間週４０時間超える所定労働時間を組むことができ、その超えた時間を時間外労働としなくてもよいのが、変形労働時間制というものです。

その一文からは、変形労働時間制ではないとはいいきれないでしょうが、就業時間８～１７以外にないのか、あれば８時間超える勤務予定あるか確認ください。なければ変形労働時間制ではないでしょう。

Answer 2

この情報だけでは変形労働時間制の可能性は排除できません。

説明文には休憩時間が書かれていないので1日の労働時間が分かりません。

また、休日も書かれていないので、1日の労働時間が8時間以下で労働日が多いとか、8時間労働だけどGWや年末年始の休みの分、普通の月の出勤日が多いなどという可能性があります。

「週40時間を超えたら時間外労働になる」については明確に誤りです。

仮に「1日8時間×5日だから残業は自動的に週40時間を超えるから同じ」という趣旨で書かれていたとしても、有給休暇や祝日などで当該週の労働時間が40時間以内に収まっても1日8時間を超えた分は時間外労働となります。