正直いって相手企業の応募状況次第ですよ。 経験者募集で経験一致した応募者が少ない採用活動の場合、2次(最終面接)へ行く事は8割がた採用の可能性があります。大抵が1次で現場側の管理者が合格フラグを出し、さらに上の管理者に対してこの人雇いたいですがどうでしょうかという形の最終面接になります。この場合1次側は採用したくて2次に進めているので採用の可能性がかなり高いです。(希望給与など仕事以外の面での不一致がなければ大抵採用) 私は経験者転職で応募少ない求人の経験しかないのでこの感触ですが、2次に複数人が進む場合は当然その人数分だけ可能性は減るでしょう。 2次の日程が少ない日程からの選択式の時点で、他にも進んでいる人いるような気配は感じますが、これは他人より実際応募しているあなたの方が判断しやすいとは思います。
濃厚になったということですね。
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