有給消化についての質問です。 社員が退職したいと申し出てきました。 具体的には5月の締め日でと、言われたので合意しまし…

Question

有給消化についての質問です。
社員が退職したいと申し出てきました。

具体的には5月の締め日でと、言われたので合意しました。
ところがその翌日に4月の締め日にと変更されましたがこちらも合意しました。未消化の有給があります。

おそらく明日から有給を、申請されても4月の退職日には未消化で終わります。

しかし、社員は有給消化を望んでいません。
おそらく知らないのだと思います。

こちらは有給消化を否定はしていません。
要求もされてませんので拒否もできません
要求されたら、もちろん承諾します。

こちらとしては退職日まで責任持って働いていただき
とてもありがたい話です。

質問ですがそのことに気づき
社員が未消化の有給全部消化してやめたいから退職日をずらせと言われたらこれは承諾しなければいけないのでしょうか？

Answer 1

いいえ。
いったん合意した退職日の変更の申し出を受け入れる義務はないです。(労働契約法第8条)

Answer 2

しなくていいです。

したければしてもいいですが する義務はないです

買取も必要ないです。勿論したければするのは自由です。

Answer 3

その場合は有給の買い取りを提案するのがいいと思います
恐らく退職される社員さんは思ったよりも早く次の職場が決まったので退職日を早めたのではないかと思います