転職活動中の内定辞退について 私は転職活動中で7月から新しい職場で働き始める予定でいます。 4月から様々な企業で面接す…

Question

転職活動中の内定辞退について

私は転職活動中で7月から新しい職場で働き始める予定でいます。
4月から様々な企業で面接する予定ですが、3月に面接を受けた所から先日内定通知を頂きました。まだまだ色々な企業に面接に行って少しでも待遇の良い職場に決めたいのですが、他の企業から内定を頂ける確証もありませんし、とりあえず内定承諾をしようと思っていますが承諾して後からやっぱり内定辞退をしても問題無いのでしょうか？
訴えられたりしてしまう可能性はありますか？

欲を言えば6月上旬位までは転職活動を続けたいと思っているのでもし内定辞退をするなら入職1か月前位になると思います。

Answer 1

内定承諾書を提出することで労働契約となりますが、入社の2週間前であれば解約は可能です。

訴えられることはないですが、求人サイトやエージェント経由で応募したのならば、そういった企業が信用を失うことになります。またあなた自身も、求人サイトやエージェント等からの信用を失います。
ですから、内定承諾後提出以降は、転職活動をしない・応募しないといった誓約書を書かされるところもあります。
今のご時世求人系はいくらでもあるので、信用を失っても困らないかもしれませんが。

問題ないと考えるかどうかは人それぞれだと思いますよ。あなたのようなケースで内定を辞退する人は一定数いるでしょうし。

Answer 2

内定を辞退すること自体は法的に問題はありません。ただし、内定を承諾した後に辞退すると、企業側に迷惑をかける可能性があります。そのため、可能な限り早く辞退の意思を伝えることが望ましいです。また、辞退の際は丁寧な言葉遣いで、理由を説明すると良いでしょう。訴えられる可能性は低いですが、プロフェッショナルとしての信用を損なう可能性はあります。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。