長文失礼します。 卒業したばかりの大学生です。昨年面接を受け、とある独立行政法人から内定をいただきました。

Question

長文失礼します。

卒業したばかりの大学生です。昨年面接を受け、とある独立行政法人から内定をいただきました。内定を承諾する際に、労働条件を確認するよう人事の方から連絡があり、確認した上で書類を提出しました。また、今年に入ってから就業前の健康診断をはじめ、提出物や給料などの規定の説明会もありました。

4月から仕事をするのですが、卒業式前日の夜に人事の方から電話があり、労働条件に提示されてある給料の金額を間違えたと平謝りされました。差額はマイナス2万円です。

自分にとって少しでも条件の良い職場を求めて就活をし、内定していた会社を辞退して決めたので、正直腹立たしく思います。入職1週間前にこのようなことになり、まわりからは訴えるなり相談するなりした方が良いのではと言われました。大学には卒業前に報告できましたが、もし相談窓口などをご存知でしたら教えて下さい。

連絡のあった日時から、悪質な雰囲気を感じました。今更どうなるものでもないとは思っており、今後1年間はその職場で働いて転職先を探そうと考えております。

補足

大学のキャリアセンターからは、東京仕事センターにも相談窓口があると教えてもらえました。

Answer 1

労働基準監督署やハローワークの労働相談窓口、または弁護士などの専門家に相談することをおすすめします。労働契約書に記載された条件が変更される場合、労働者の同意が必要です。ただし、内定後の給与変更は法的に難しい問題であり、専門家の意見を求めることが重要です。また、大学のキャリアセンターも相談窓口として利用できます。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。