誰を採用するか迷っているのでご助言ください。 中途採用の募集を見て応募してくれた方が4名おり、うち2名を採用したいです。…

Question

誰を採用するか迷っているのでご助言ください。
中途採用の募集を見て応募してくれた方が4名おり、うち2名を採用したいです。

Aさん
大手派遣 歴10年 男性(既婚子なし) 32歳

Bさん大手金融正社員 歴13年 女性(既婚子持ち) 35歳

Cさん
新卒(大卒) 男性 22歳

Dさん
アルバイト2年、中小企業2年、アルバイト(大手飲食チェーン店)副店長 歴3年 男性 29歳

1番面接時の感触がいいのはBさん。
人当たりもよく活力もある。個人営業、法人営業、電話業務、採用など幅広く経験されており抵抗ある業務なしとのこと。
大手で大事に育てられた人という印象です。

現在ご主人の転勤のため、転職活動をしているとのこと。ただ、乳幼児がいると言う点が惜しい。

Aさんは、礼儀正しく電話応対が素晴らしい。柔和で丁寧。大手優良企業で育った人という印象です。メンタルは弱いかもしれないです。

Dさんは活力あり、リーダーシップも取れるタイプの人だと感じました。転職癖については懸念あります。

Cさんは技量は劣るものの、やはり新卒というのが魅力。

いろいろ考慮してDさん、Cさんの採用を考えているのですが、AさんとBさん、すごく惜しいと考えてしまい…

どう選んだらいいでしょうか？

ちなみに、ショップの雇われ店長(未経験可)の採用です。

Answer 1

Aさん
Dさん
かな。

乳幼児がいる女性は、子どもが熱出したなどの理由で突発的な休みや早退が多いです。人数に余裕があり理解のある職場環境でないと難しい。

新卒は魅力的ですが、売り手市場ということもあり、ちょっとしたことですぐに辞める印象があります。

Answer 2

Cかな
中途採用は即戦力と見る人が多いけど人材育成もしないと仕事が回らなくなる。

Answer 3

私ならAとBですね。

新卒の方というか、最近の人たちは
入社1年で辞める方多く見られます。
実際私の会社で3人が入社半年〜3年で辞めました。
理由は稼げない、新しいやりたいことができた、ここは踏み台だ、などです。

将来への希望がある若い人ほど辞めがちな気がします。

逆に家庭のある方の方が養わないといけないという責務に追われているためか
踏ん張る方が多いように見られます。

Dさんのリーダーシップ感は時に空気を悪くすることもあります。まとめる力がある人と、自分の意思を強く押す人はまた別です。