有給休暇について質問です。

Question

有給休暇について質問です。息子がフルタイムパート社員で工場に勤めてます。シフト制で出勤日だったので、通常通り出勤したところ、今日は暇そうだから有給取得でいいから帰るように命令されたとのことです。息子は持病があり残り有給が少ないため、健康な時は働きたいと思っています。また、事前に休みだと分かっていればわざわざ出社することもなく、ゆっくり寝たり自分の時間を使えたと思います。
今後同じことが繰り返される可能性もある思い、このような行為は妥当なのか教えてください。よろしくお願いします。

Answer 1

打倒ではありません。
「今日は暇そうだから」
これは会社都合になるので６割の休業手当の支給になります。

有給休暇を使うのは労働者の意思によります。なので正しくは「今日は暇そうだから６割の休業手当で休みにするか、有給休暇使用にするかどちらにしますか？」になります。
計画的付与は予め時期を指定しなければいけないので、暇だから・仕事がないからという理由では計画付与として労使協定を結ぶことはできません。

Answer 2

有給休暇は、個人ご自由に使える5日間を残しておけば、計画的付与制度を会社が導入していれば、会社が指定できます。
通常は時季指定が多いですが、病欠に充てるとか、業務の緩急に応じて指定した日、など規定していればそれも可能になります。
もしかしたらそのように定めているのかも知れません。就業規則で確認してみるか、総務労務担当者に聞くしかありません。

Answer 3

有給休暇は労働者の自由な意思により取得、請求するものです。
よって、会社が出勤してきた社員に対して、
本日は有給休暇を強制することは許されません。
5日取得義務があるとはいっても、労働者の希望を尊重しなければ
なりませんので、貴殿のご子息の事情を会社は汲み取らなければ
なりません。