週２回のパートで働いています。 このたび職場オーナーの不祥事により、職場がなくなりました。ほかの職員は一身上の都合…

Question

週２回のパートで働いています。

このたび職場オーナーの不祥事により、職場がなくなりました。ほかの職員は一身上の都合という文面で退職届を出しています。退職届を出さず、会社都合で退職となると、週二回だけ働いているパートにはメリットが無いでしょうか？もちろん雇用保険には加入していません。

Answer 1

それは間違いなく会社都合ですよね？

特に不利になる事は有りませんよ。懲戒解雇なら次の就活時に不利になる事は
有り得ますが、普通解雇や整理解雇ならその影響は有りませんしね。

失業保険は貰えないので無関係として、後はこれを機に国保に乗り換えるならそれなりの健保料の割引（最大7割）も有りますが、それも関係有りませんかね？週２日なら社保加入はなさってませんかね？

後は、会社都合だとすると会社に1つの義務が生じます。それは解雇を通告するに当たっては通告日以降30日分の給与を補償しなければならない、って事です。自己都合だとそれは回避出来ますので、そこは不利になりますね。

後は、会社都合のままで居ても有利・不利は一切有りませんよ。なので他の方たちが何故自己都合となさったのかはとても不可解です。