給与の計算方法がわからないです 2月の30万の基本給で107時間仕事に対して額面20万5264円でした。 19日…

Question

給与の計算方法がわからないです

2月の30万の基本給で107時間仕事に対して額面20万5264円でした。
19日稼働に対して13日稼働でした。1日で割らずに時給換算されていたということでしょうか？
その場合の時給はいくらなのでしょうか？

答えとしては損してないならいいのですが、時給換算すると8000円くらい計算が合わないんです。

Answer 1

欠勤控除の方法は就業規則に定められていますので、就業規則を確認しないとわかりません。いくつか方法がありますが一例を書きます。
月によって所定労働日数が違うため、1年間の所定労働日数を12で割って1か月の所定労働日数を求めます。（所定とはこの場合「就業規則で定められた」という意味です。）
次に給与月額（固定給）をその所定労働日数で割り、日給額を求めます。
さらに、日給額を1日の所定労働時間で割って時給額を求めます。
以上で求めた日給額に欠勤日数を掛けて控除額を求めます。遅刻早退があればその時間は時給額を掛けて控除します。
この方法も万全ではありませんので調整が必要なこともあります。