労働条件通知書について質問です。 4月から転職をします。 労働条件通知書を確認し、内定承諾書にサインしよう…

Question

労働条件通知書について質問です。

4月から転職をします。
労働条件通知書を確認し、内定承諾書にサインしようとしているのですが、賃金について質問させてください。求人情報には月給〇〇万〜（みなし残業27時間〇〇万〜）と記載がありましたのでみなし残業の会社のことは承知した上で面接を受けておりました。

今労働条件通知書の賃金の部分を確認したところ
-----
月給〇〇万 通勤手当2万(上限)
所定時間外、
■休日又は深夜労働に対して支払われる割増賃金率
所定時間外 法定超:125% 、
所定超:125%、 休日 法定休日:135%、
法定外休日:125%、 深夜:25%
※詳細は就業規則による
-----
と書かれていました。

みなし残業の場合は労働条件通知書にその分記載が必要だと思っていたのですがこれを見る限りはみなしではなく

基本給が〇〇万、法定労働時間を超える労働（残業）については別途支給

のように感じますが
このような労働条件通知書でみなし残業はありえるのでしょうか？
みなし残業の場合労働条件通知書に記載はしなくても良いのでしょうか？

労働条件通知書に記載の必要があれば明日内定先へ
基本給とみなし残業の詳細について問い合わせをしようと思っておりますので可能であれば詳しく教えていただけると嬉しいです、、

よろしくお願いいたします。

補足

誤字が含まれておりました

【誤】
月給〇〇万 通勤手当2万(上限)
所定時間外、
■休日又は深夜労働に対して支払われる割増賃金率
所定時間外 法定超:125% 、
所定超:125%、 休日 法定休日:135%、
法定外休日:125%、 深夜:25%
※詳細は就業規則による

↓

【正】
月給〇〇万 通勤手当2万(上限)
■休日又は深夜労働に対して支払われる割増賃金率
所定時間外 法定超:125% 、
所定超:125%、 休日 法定休日:135%、
法定外休日:125%、 深夜:25%
※詳細は就業規則による

Answer 1

月給〇〇万という記載は修正を求めたほうがいいです。
月給とは月分として支払われる給与額を指す言葉ですから、通勤手当も残業代も含まれます。
基本給〇円、○○手当〇円という形への修正を求めましょう。

みなし残業代を記載するなら何時間分でいくらかを明確にさせましょう。

みなし残業は会社が定めた給与制度の一つです。
それを労働条件通知書に記載すれば、乙の権利となりますので、近い将来それを廃止したいと考えたときに争いになる可能性が生じます。
その記載がなければ廃止しても労働者の不利益は生じないことになります。
ゆえに私がその書類を作るなら記載しません。