【処遇改善加算】 介護事業の給与明細 基本給と処遇改善加算は別で表記した方がいいのか どこかに 処遇改善加算を含むと記載…

Question

【処遇改善加算】
介護事業の給与明細
基本給と処遇改善加算は別で表記した方がいいのか
どこかに 処遇改善加算を含むと記載しておけばいいのか
皆さんどうしてます？

Answer 1

別にする必要も記載も必要ない。

従業員に周知する事が義務付けられているので基本給に処遇改善加算がどのように含まれているか記載されているはずです。

そこは経営者の貴方が曖昧にしたいなら表記も記載もしなければ良いし分かりやすくしたいなら別に表記すれば良いのかなと思います。

基本給や勤続年数による昇給・経験者優遇の部分に処遇改善加算を使いたがる会社はあまり処遇を改善してあげようって考えではないので周知も徹底されてないだろうから曖昧にしといた方が私腹は肥えますよ。

皆さんどうしてます？って質問の回答ですが私は私腹を肥やしたがりなので表記も記載もしません。

Answer 2

分けた方が良いですよ。

Answer 3

基本給は基本給です。
処遇改善手当てなどの、変動するものとは別。