会社の給与未払について、労基に申告をしようとしております。 (相談と申告は別と聞きました。申告の予定です。)

Question

会社の給与未払について、労基に申告をしようとしております。
(相談と申告は別と聞きました。申告の予定です。)未払と言っても、労働条件通知書や就業規則に記載のある手当を、どこにも記載がないルールを適用されて不支給とされた形になります。

一応、支払うことを明記してある労働条件通知書や就業規則のコピーがあるので、証拠は揃っているかと思います。

それらの証拠を提示して、労基が労働基準法違反の疑いを持った場合、会社への調査などに入ってくれるまでどれくらいの期間がかかるのでしょうか？

Answer 1

労働基準監督署が申告を受理した場合、時期や監督署の規模にもよりますが、担当者が決まれば概ね2週間〜1か月くらいで最初のアクション（呼び出し通知を送ったり、アポ無し訪問したり）を起こすでしょう
つまり、会社側と連絡が取れないとか所在地不明とかの余程の事情がなければ、概ね受理から1か月〜3か月程度で調査はある程度されると思います