派遣で、残業40時間が含まれた固定給で働いています。かなり遅くまで残業する日もありますが月平均だと40時間は越えません。…

Question

派遣で、残業40時間が含まれた固定給で働いています。かなり遅くまで残業する日もありますが月平均だと40時間は越えません。この固定給に含まれる残業時間を派遣会社が好きに設定できるのはおかしくないですか？

補足

ちなみに、今の固定給は前職の給料から換算されているので、私としては含まれる残業時間が増えれば増えるほど、サービス残業が増えるということになります。

Answer 1

おかしくはないですね。
そういう契約を締結しているのです。
納得できないのであれば、契約を締結するべきではなかったということです。

固定残業に関しては、含まれている時間又は含まれている賃金が明確であれば、適法です。
固定残業に関しては、労基法上規定がなく、最高裁の判例で法理ができています。
判例法理となっているのは、小里機材事件で、時間外が明確に区分されていなければ、残業代込みとは認められないという判決です。
ですから、賃金が20万円で残業代込みというのは、裁判では認められず、あなたのように40時間込みというのであれば、認められるのです。
固定残業を除いて、最低賃金未満であれば、最低賃金法違反とはなります。

Answer 2

変な契約ですが・・・貴方から見たらトクしてるのですから、そのまま黙っておきましょうｗ

もし、今後残業が40時間を常に越えるようになったら、損しないうちに契約終了にしてください。

もしここで残業代が固定されているのはおかしいと声を上げてしまえば、
今までの分も遡って清算することになってしまうかもしれません。

トクしたぶんは、かかえたまま逃げ切ってください。

Answer 3

逆から考えたら、結局40時間を超えないで、40時間分の残業代がもらえることを保証されている契約になります。
派遣ではそういった契約はよく聞きますよ。