労働問題についての質問です。 家族経営で社長を含めて身内が3人 従業員が3名 季節のアルバイトは多数

Question

労働問題についての質問です。
家族経営で社長を含めて身内が3人
従業員が3名
季節のアルバイトは多数入社時 ハローワークからではなく
入社時に口約束で月給制にしてもらいました。
10年ほど勤務して最近になり
月の半分ほど休みがあるときを無償で働いてくれ。 と言われました。
（今までは月給でした）
こちらとしては今更条件が変わるのは嫌ですし、断りました。
すると社長から無償で働けないのなら終わりだ。と言われ 結局 口論
こちらとしては話が違うし。
会社としては 働けないなら終わりだ。と
その後 中間管理職のかたから
社長は腹が立っているから口も聞かない、あなたの顔は見たくない、
これからの選択肢 長期休暇でも別の部署で無償で働く。
か、（働く場合 社長も働くので顔は合わせます）
これが嫌なら言葉は悪いがうちとしては無理です。（社長の息子）
と言われました。

まだ退職届は提出していません。

他の社員も 突然 辞めてくれないか？
と言われ 辞めないと返答したら
辞めないのであれば減給だと言われ4～5万減給 泣く泣く勤務しています。

この件も含め 労働基準法に引っかかっらないのですか？
と言ったら問題ない！
と返答されました。

悔しくて質問しましたがこんなことがまかり通るのが許せないです。
一矢報いてやることは出来ないでしょうか？

就業規則、雇用契約書は取り交わしておりません。

Answer 1

可能なので一矢報いましょう。

まず労働契約は合意によって成立します。
契約書等無くてもきちんと成立しています。

そして今回の事例は使用者からの労働条件変更にあたります。
こちらは労使双方の合意が必要であり、拒否する権利は当然にあります。
拒否された場合は使用者は何もできません。

そして解雇との流れですが、労働契約法では不当な解雇は無効となります。
法的には就業規則などの根拠があり、合理的な理由と社会通念上相当でなければ無効です。
解雇は非常にハードルが高く、今回は確実に不当解雇にあたります。
そして無効になった場合はその間の賃金を支払う義務があるので、裁判で1年かかって負けると数百万円の支払いが発生します。
普通の会社は解雇は非常にリスクが高いことを知っているので、このような事はしません。

今後は何も知らないふりをして録音やコピーなど不当解雇を裏付けるたくさんの証拠を確保しましょう。
幸い複数名いるので、お互いの証言も証拠となります。
そして解雇されたら労働局など活用し法的手段に出れば、経営者には大ダメージとなります。
時間をかけたくなければ労働審判を活用する事で、短期間で和解金の流れになります。

Answer 2

詳しくはネットで全労連労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してください！

ブラック企業をなくしていくには労働者は泣き寝入りせず労働法を学んで正しくキレる‼そして倍返しです。参考にこちらをご覧ください

https://youtu.be/ERzTtQb1iow

参考にこちらもご覧ください❗

https://youtu.be/RNUC6_aJ008

Answer 3

> 入社時に口約束で月給制にしてもらいました
> 就業規則、雇用契約書は取り交わしておりません

であれば、辞める以外に打てる手はないです。