有休休暇 会社で月２回までと決められている。 法律的には決めてはいけないのでは？ 冠婚葬祭でも２回以上休むと欠勤あつ…

Question

有休休暇
会社で月２回までと決められている。

法律的には決めてはいけないのでは？

冠婚葬祭でも２回以上休むと欠勤あつかい。

宜しくお願いします。

Answer 1

「付与日数の範囲内」以外の縛りを設けてはいけません。
冠婚葬祭は特別休暇と言う通常の有休とは別枠で取り扱われますので、有休残数が０であっても冠婚葬祭は休めると言う理屈になります。
月２日までとなると新婚旅行行ったりは絶対に出来ない事になります。

Answer 2

会社が決めるのは自由ですが、

守る必要は無いです。

有給を申請して休めば良いです。

有給分の賃金が支払われなかったら
違法ですので、証拠を持って労基に行けば良いです。

Answer 3

労働基準法第39条第5項の通りです。
「会社で月２回までと決められている」というのは会社の勝手であり、それ自体は違法ではないですが、法的に無効です。
つまり、3日以上休みたい場合はその日数分の有給休暇を会社に請求し、その通りに休めばいいのです。会社は拒否できません。