会社から、今後給与の締日が変更(15日→30日)になること、その際、変更時の給与が半分になる(１５日分があぶれる為)、減…

Question

会社から、今後給与の締日が変更(15日→30日)になること、その際、変更時の給与が半分になる(１５日分があぶれる為)、減った分は最後の給料(つまり退職時)に支払われる、という説明がありました。つまり1ヶ月、半額の給食で暮らせ、ということです。「だから今のうちから自分で貯めておけ」、とも言われました。
別に高給とかでもなく、普通に生活ができません。

これって適法なんでしょうか？
因みに一応上場企業です。

Answer 1

労使協定で変更が認められれば可能です
勝手に宣言は問題ありますが
ただ、説明の仕方が悪いですが（減った分は最後の給料(つまり退職時)に支払われる）＝確かにその通りですが
これでは
救済措置で（うちなどはやりましたが）
半月分の減った分を
（例えば）ご希望者には一度立て替え払いにみたいに払っておいて１年間で毎月の給与から均等で清算していくなどが必要でしょうね
これは決められたやり方ではないですが