派遣の3年ルールとは3年を過ぎても雇用するなら企業はどうしないといけないんですか？ 3年ルールがあるから派遣は3年を迎え…

Question

派遣の3年ルールとは3年を過ぎても雇用するなら企業はどうしないといけないんですか？
3年ルールがあるから派遣は3年を迎える前に契約満了になると言いますが

Answer 1

派遣元を有期雇用される６０歳未満の派遣社員は、同一組織（課単位）に３年超えて派遣就業できません。なんらかの誤りで３年超えるなら、当該労働者は派遣先に直接雇用を申し込め、申し込まれた派遣先は、その申込が承諾を兼ねるので、雇用拒否できないのです。そうならないように、派遣元は有期雇用契約を派遣契約にリンクして管理されているのが大半です。

Answer 2

派遣先が直接雇用するか、派遣元が有期ではなく無期雇用の派遣社員として契約するかのどちらかです。

Answer 3

派遣の3年ルールとは、同一の派遣先で同一の業務に3年以上派遣されると、派遣先企業が直接雇用しなければならないというルールです。これを避けるために、派遣先企業は3年を迎える前に契約を終了させることがあります。しかし、派遣先企業が派遣社員を直接雇用する意思がある場合、派遣社員との間で労働契約を結び、正社員または契約社員として雇用することが可能です。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。