会社でのパワハラ案件なのですが、労働基準監督署へパワハラで申請して休職期間を労災にするには会社がパワハラと認めるか認めな…

Question

会社でのパワハラ案件なのですが、労働基準監督署へパワハラで申請して休職期間を労災にするには会社がパワハラと認めるか認めないかで決まるものですか？

補足

同一人物A(上司)からのパワハラです。
会社は大袈裟にしたくないのがこちらに分かるくらいです。
なのでAが、やっていない、そんなつもりではなかったと言い張ってるのを疑いもなく信じています。さらに近々Aの昇格も決まっているようで、Aを庇うようになってきています。
休職中は傷病手当で申請しましたが、やはり納得出来ません。
事を起こしておいて、さらに昇格するなんて。

Answer 1

いいえ。
審査するのは「労働基準監督署」ですので、会社が認めるかどうかは一切関係ありません。

ただし労働基準監督署が認めるためには
①単なるパワハラではなく、「厳しい労災認定基準を超える度の超えた」パワハラがあったこと
②それを確認できる証拠などをあなたが労働基準監督署に提出できること
の2点が必要になります。

補足の内容では全く労災認定基準を超える内容ではない「単なる普通のパワハラ」くらいなので、いくら証拠がそろっていても認定はされないと思います。

尚、調査には最低半年、長ければ1年以上かかります（そして認定される率は非常に低いです）。

①と②が両方揃っているなら、申請してみてください。

Answer 2

労災が調査する事になりますが、あなた自身も何か証拠を集めないとダメです
例えば暴言を吐いている録音 命令等のメール
残業時間など誰が見てもおかしいと思うようなことです
冷静に対処しないとやられ損になるので このような場合は会社に居る時に多くの証拠を集める事が大切です。
退職した後だと元同僚などの実際に会社で起きた事の証言が取れるとよいですね

Answer 3

そんなことありません❗

詳しくはネットで全労連労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してください！

ブラック企業をなくしていくには労働者は泣き寝入りせず労働法を学んで正しくキレる‼そして倍返しです。参考にこちらをご覧ください

https://youtu.be/ERzTtQb1iow

参考にこちらもご覧ください❗

https://youtu.be/RNUC6_aJ008

Answer 4

会社が認めないまま、労災申請する事例はありますよ。