友人の働き方•労働環境について質問です。 友人は数年前民間企業から母校の私立大学職員に転職しました。 前職のキャ…

Question

友人の働き方•労働環境について質問です。

友人は数年前民間企業から母校の私立大学職員に転職しました。
前職のキャリアが評価されて母校で働ける事を楽しみにしていました。転職後、まもなく本人も学生時代に所属していた部活動の監督を務める職員から「部活動の監督を引き受けてくれないか？」と打診されたそうです。本人は自分自身も学生時代にその職員が監督でお世話になってる事もありながら、子供が生まれたばかりであり、家族の理解をえられない事から「今の状況では無理」と断っていたそうです。
が、その後、業務時間中にその職員の上司に引き止められ「あなた、監督になる事をゴネてるらしいわね？」「あなたが採用されたのは、それ込み」というか趣旨の発言を受けたそうです。また別の役職者からは間接的に「彼はなぜ自分が採用されたかわかっていない」という言葉を聞かされたそうです。
（彼は監督やれハラスメントだと言ってました）

彼は大きく傷つくもの、転職後間もない新入職員であり、部長クラスの役職者にそのように言われた事もあり、「自分が面倒見てもらった4年間分は恩返ししなければとの思いから」約一年後に監督に就任しました。
その大学では部活サークルの指導は業務外の扱いであり、手当や振替休暇は一切ないそうです。
一年の内、半分の土日は終日課外活動に帯同しており、残りの半分も半日程度帯同しているそうです。

彼は、昨年病院で医者に「鬱」と言われたそうです。その後、労働基準監督署や労働委員会、弁護士等に相談したそうなのですが、どこでも「一回受けてるんですよね？」「受けて今もう数年やってるんですよね」一度、好意で引き受けた事実がネックで現状変更は難しいとの回答だったそうです。

通常の仕事をやりながら、また土日は部活指導しながらの日々は体力的に精神的にキツい事もあるようです。

法律家界隈の方は何か解決策やその糸口、ヒントを頂けないでしょうか？
一般の方も一般的に見て上記の状況をどう思うかなどの意見をいただけませんか？

内容によっては彼に伝えてあげたいと思います。

Answer 1

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