私は日本生命に勤めてるものです。

Question

私は日本生命に勤めてるものです。会社が嫌すぎて辞めようと思い、リーダーに報告したら、動員者までも話し合いに参加してきました。知り合いで経営者がおり、したい仕事があるから辞めさせてもらいたいです。と話をしたところ
「新しく勤める会社に勤務してるか聞くけど大丈夫？」と言われました。
そんなの聞かれる必要あるのでしょうか。
そして、知り合いの会社というのは義理の姉の会社で姉は動員者とも仲良しです。

辞めたいと言っているのにずっと引き止めてきて、ましてや新しい会社に在籍かの連絡をするとは普通はするんですか？
私がまだ、20歳なので言いくるめれば居てくれるなんて事おもっているのでしょうか。
私が何か間違えている場合教えてほしいです。
ずっと辞めたい。それを言っていて何も対応してくれない場合、退職代行等使った方がいいのでしょうか。

Answer 1

だいぶ舐められてますね。

退職代行を使ってもいいですし、退職届を出すだけでもいいです。
もう出社したくないなら、簡易書留などで郵送しても有効ですよ。

退職の引き留めは禁じられていませんが、認めないのは違法です。
また、退職理由を伝える義務もありませんよ。

転職先に在籍確認をするなんて、とんでもなく非常識です。
違法とまでは言えないと思いますが、民事になる程度には悪質な嫌がらせですね。

さっさと辞めるに限ります。

ただ、就業規則等で競業避止の項目

Answer 2

舐められているだけです。
奴らは引き止める事もノルマの1つなので気にしないで辞めましょう。

Answer 3

20歳ってこんな子供なの？
そりゃそんな舐められたこと
言われるわけですよ。

退職は相手の納得抜きに
２週間前に申告すればいい。
録音とかして話した証拠
書類提出した証拠取っとく。
それを拒否したとして
出勤しなくていい。
働いた分の給料引くなら労基に。

他社に在籍確認？
真に受けてるの？

Answer 4

元経験者です。
辞めさせないのはよくある話です。
まず退職させないのであれば本社に連絡して退職させてくれないと話をしてください。
退職届きをきちんと書き支部長に渡すか机にわかるように置く。
リーダーからの連絡は一切受けない支部長のみとのやりとりのみにしてください。
保険会社って誰でもできるからとか契約取れなくてもお給与もらえるとか絶対ないですから。
採用している方にマージンが入るんです。
あと生命保険販売登録をしているので退職代行などは難しいです。書類などは本人が書かないといけないからです。

そんなことをせずに本社や金融庁などに言えば簡単に辞めさせてくれます。