解決済み
無期雇用で、社員と同じ仕事内容で、同じように転勤もして、同じように休日出勤も残業もしてるのに、契約社員というだけで、扶養手当など手当も、ボーナスも貰えない。労働組合に掛け合っても、本気で会社と交渉してくれない。 待遇改善するためには、裁判しかないのでしょうか?
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裁判は最終的な手段であり契約社員のみで労働組合を組織したらどうでしょうか? 労働組合は二人からつくることができます。 労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。 そうなれば、会社がブラック企業になってしまいます。労働組合が機能しなくなったり解散しブラック企業になってしまった例はよくあります。 しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権(憲法28条労働3権)が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em 最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。 法規の効力の順番に憲法>法令>労働協約>就業規則>労働契約>業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em 労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em 詳しくはネットで全労連労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してください!
同一労働同一賃金に違反しているように思います。 労働基準監督署へ相談してみてはいかがでしょうか。 厚生労働省の同一労働同一賃金のページもご一読されるとよいかと思います。
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