正社員（勤続１１年目）で働いている妊娠７カ月目の妊婦で、この３月末で退職し、４月から夫の扶養に入りたいと思っています。

Question

正社員（勤続１１年目）で働いている妊娠７カ月目の妊婦で、この３月末で退職し、４月から夫の扶養に入りたいと思っています。私の今年１月～３月分の支給額は、退職金を含まず交通費を含んで額面９８万円程度ですので、扶養には入れると思います。

弊社は国保（会社半額負担）、国民年金なので、産休・育休を取っても意味ないし、上司から「妊娠したなら辞めてもらうしかない。有給消化もない。勝手に手続きして辞めてくれ。退職金はできるだけ出す。」と言われました。
在籍だけして雇用保険の育休手当を受給しようと思いましたが、退職金の約束をなかったことにされる前に、また、こんな職場とは早急に縁を切りたいので素直に退職金だけ受け取って会社都合退職にして、辞めようと思います。

肝心の質問ですが、私は前述の通り国民健康保険です。国保は４～５月の支払いがなく、６月に届く納付書で１年間の金額を分割（もしくは一括等）で納付する仕組みだということで、４月に１日でも入ってしまうと日割りなしで１ヶ月分の保険料を支払わないといけなくなるということは理解しています。
しかし、保険料が月約４万円で、１ヶ月分でも支払うのがもったいないので、できたら４月１日ピッタリから夫の社保に入りたいです。その場合、どのようなスケジュールで行動したらよいのでしょうか。
源泉徴収票は既に作成してあるので退職前に発行することが可能ですし、実際の最終出勤日は３月２８日ですが、雇用保険上の退職日を調整する（その前に退職をしたことにすること、例えば給与支給日の２５日にすることは可能）です。

大変厚かましいですが、夫にしてもらう手続き、私がしなければならない手続きや用意しないといけない書類を教えてください。調べてはみましたが、そもそも正社員で国保という事例が大変少なく、参考になりそうなものがありませんでした。
事務員２人の個人事業主の小さな士業の事務所なのですが、もう一人の後輩事務員も「先輩が辞めるなら、私も辞めます。」と言い出したので、２人分の退職手続き、２人の新人の入社手続きでてんやわんやです。それに加えて左右のクリックの違いも分からない、タイピングも一文字ずつしか打てないようなパソコンスキルが壊滅的で、業界知識もゼロの新人の教育でなかなか自分のことが進められませんので、お力添え頂けると幸いです。
よろしくお願いします。
↓夫の会社の健康保険組合のＨＰです。
https://www.daiwahousegroup.com/kenpo/

Answer 1

4/1から旦那さんの健保組合にて扶養の手続きをされればいいだけで、4月分は国保の支払いは不要です。
月途中で加入を変更した場合でも同様です。
月末日に加入している健保組合・国保での支払いになります。