37歳男性期間工から正社員は目指せるのか？？

Question

37歳男性期間工から正社員は目指せるのか？？主人が期間工で働いて正社員をめざしたい。と言っているのでそれがどれくらい厳しいのか、や厳しいけどここを頑張れば！という点があれば教えていただきたいです。

37歳で期間工をスタートし、1年程度しっかり真面目に勤務した後正社員をめざしたいとのことでした。
以前勤めていた会社で正社員をめざしたこともあったので1度はSPIも勉強していたようですがかなり年数経ってしまったのでまた改めて勉強しないと！とは本人も意気込んでいるもののやはり30代後半となると正社員登用は難しいのでしょうか…

年齢のハンデがあってもSPIの結果含め、勤務態度や普段からコミュニケーションなども問題なくとれていれば希望はあるのでしょうか…

どのような点を頑張ったり意識して働いたりすれば希望は見えるでしょうか…

私としては目先の給料は確かにいいのかもしれないけど長い目で見た時に社会的信用の面や今後家を購入するなどのビジョンがある中正社員になれるかも分からない仕事でいいのか？と不安があります。
本人の頑張りで正社員になるのも可能だということであれば精一杯主人を応援してあげたい、支えたいと考えております。

何卒皆様の知識や体験談などを教えていただけると幸いです。

Answer 1

某自動車企業で色々と仕事をしてた同年代の者ですけど、まず、正直に言えば、期間工において、30代後半が、普通にやってて正社員になる可能性はかなり低いと言えます。

というのも、言い方は悪いですが、ある意味、誰でも出来るであろう仕事を与えているため、普通に真面目です...というのは、最低ラインと言えます。

中には「お金さえもらえればいいや」という人もいるわけで、そういう人は問題なく会社に来ますし、余程の失敗や労災が無ければ、雇う側からすれば、別に誰でも良いわけになります。

あとは当然ながら、景気に左右されるため、不景気だと雇う余裕もないため、いつでも切れる期間工が使い勝手が良いというのも考えられるのと、仮に切るのが勿体ない...と思っても、同条件なら長く働ける健康な可能性が高い若い方が良いというのは至極当然の結果となります。

と、厳しく書いてしまいましたが、可能性がゼロと言っているわけではありません。
自動車業界においては、基本的にコストがかかるものであるため、利益向上のため、コスト削減に力を注ぐ傾向にあります。
そのため、人件費を削減するため、機械導入は多く行われており、自働化というのは課題として常にあります。

つまり、そこがねらい目というか、ある意味隙ではあります。
機械知識、AI知識、画像認識知識などは現場とはいえ、あった方が良いでしょう。
要は小さなところでも利益に繋がる改善する意識です。
SPIは当然ながらですが。

と、長々と書いてしまいましたが、ひとまずは、正社員に対し、全力投球は止めた方が良いです。
出鼻をくじく意見で心苦しくはありますが、今後景気は良くなる可能性があるとはいえ、またいずれ落ちることを加味しても、企業側は慎重になっていると思われます。
あくまで、なれたらいいなぐらいにして、他の就職先を探したり、資格、経験値などを得る期間として見た方が無難かと思います。

せっかく、色々な技術を詰め込んでいる場所でもあるわけですから、良い経験になるとは思いますので。

Answer 2

どのようなお仕事なのかがわかりませんし、
その会社の採用状況や、社員数、また
一番重要なのことは、その会社がそのような
正社員への登用の前例があったのか、
旦那様に聞いてみましょう。
前例がないのに意欲があるのは大切ですが、
現在の上司の方にも相談するとか、より
具体的な行動をとられてみてはいかがでしょう。

Answer 3

こんな体験談、読んでみてください。
https://kikankou-toyota.com/employee

1年働いて職場の推薦受けて正社員登用試験に望んでも、受かるのは10人に1人です。30代後半ならもっと厳しいでしょう。

真面目に働いた人が正社員になれるのではなく、職場の模範となる人だけが正社員になれる次第。

ゆえに十中八九、「正社員になれずに期間工を満了となり、40代で仕事探し」となるでしょう。