現在スシローでパートをしています。 以前、職場の先輩から有給はいつでも取れると聞いていたので、取得希望日のシフトが…

Question

現在スシローでパートをしています。

以前、職場の先輩から有給はいつでも取れると聞いていたので、取得希望日のシフトがまだでていなかったので申請をしようと店長に話をしました。ところが「その日まで(3週間先)までシフトは作ってしまっている。公休と同様に、3週間前に言ってくれないと困る」と言われ、今回だけ特別に許可をもらい取得しました。

実は、近々辞めようと思い現在転職活動中で、来週の平日に面接が決まり、そのために有給を取得しました。

現在平日の朝から17:00まで毎日シフトが入っているため、平日に面接に行くのが難しく、今決まってる面接も2週間待ってもらっている状態です。

もし、不採用になれば、次の面接のために休みを取れるのも3週間先となってしまい、このままだといつまでも転職活動ができません。

有給は公休と同様に3週間前には言わないといけないというのは本当ですか？

本当なら、辞めてしまって、次を探すことに集中した方が良いのではとも考えています。

Answer 1

有休は労働基準法39条に規定されてるんですが、その法律の中ではいつ迄に申請しなさい、と言う子とは決まってないんですよ。だから、その３週間と言うのも法の規定ではなく、スシローかその店長独自のルールに過ぎないと思いますよ。

と言うことは、強く言えば通るって事です。どうせ辞めるんでしょ？だったら評価が落ちても関係ないから、法の規定通りに前日にでも言ってやれば良いど思います。それでの拒否は出来ませんから。

雇用側が出来るのは、取得そのものの拒否ではなく、取る日を別の日にしてね、って事だけなんですよ(時季変更権)。

それも元々出勤予定日にしか取れませんから、シフトは確定している必要が有るんですよ。

店長が面倒臭いだけだと思いますよ。

だから店長の頭越しに本部にでもこの事を聞いてみたら良いでしょうね。

Answer 2

タブレットで有給を入れるので、特に許可は取らずに入れてます

シフトが出来る前の状態だと、休みにしてもらわないといけないので言いますが、
月の終わりごろに、その月の休みだった日を選んで有給を入れる時は特に何も言わずに入れてます

1日～28日のあいだに休みが4日あればいいので、週休2日で休みが8日あれば4日分は有給入れれます

Answer 3

スシローでバイトしている専門学生です。
私は元々入れないって言ってる日に有給を入れました！！アルバイトだからなのか勝手に有給いれてもなんも言われません！！

Answer 4

体調不良や急な出来事でなければ、本来はある程度手前に言っておくのがスジです。シフト組む際にそれを考慮して組むので。
今回無事に取得できたようですが、他の方の予定がありすでに入れなくなっていることも十分あり得た状況です。
そういうのを防ぐためにも、ある程度早めに申告して調整を。
なお、仕事辞める際も、一定期間先に申告しておくという決まりもあると思うので、有給申告の件も含め組織によって違いはあるでしょうから、就業規則などで確認することをおすすめします。