アルバイトについて質問です。現在、前の職場を退職する事となり、現在は有給消化中で３月３１日退職になります。

Question

アルバイトについて質問です。現在、前の職場を退職する事となり、現在は有給消化中で３月３１日退職になります。新しい転職先が決まり、4月から新しい職場で働くのですが、新しい職場では、副業等々は禁止されています。
この有給消化中に一週間くらい短期アルバイトをと考えて、面接をし、無事合格しました。
面接で合格した際契約書に２ヶ月契約になるため契約期間は５月１０日までとなっていました。気になり、あくまで単発バイトとして考えていたため少し驚き、ただ有給消化中であり、３月しか働けない事は先方に話してあり、「大丈夫ですよ。」との答えに安心し契約となりましたが、ふと気になったのが、再就職先での問題です。このままだと、バイトとはいえ二重就労になってしまうのか？転職先とトラブルにならないか心配になってしまいました。どうかご意見お聞かせください。お願い致します。

Answer 1

新しい職場で副業が禁止されている場合、短期アルバイトの契約期間が新しい職場の就業開始日を超えていると、二重就労とみなされる可能性があります。契約期間が5月10日までとなっているとのことですが、実際には3月までしか働かないという約束があるのであれば、その旨を明確に書面に残しておくことをおすすめします。また、新しい職場に対しても、事前にこの状況を説明し、理解を得ることが重要です。誤解を避けるためにも、透明性を保つことが大切です。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。