前職で、懲戒解雇され、それを隠して再就職したとして、バレた場合、再就職先から、損害賠償等を請求される事はありますか？ …

Question

前職で、懲戒解雇され、それを隠して再就職したとして、バレた場合、再就職先から、損害賠償等を請求される事はありますか？
新車ディーラーから法人向けの外資系保険会社の営業に転職です。就職後、対応する法人に、自動車ディーラー時の関係者さんがいて、バレる可能性があるそうです。
すでに、同じ地域の中古車業界など、噂が広まっていて、内定取り消しを受けているそうです。

補足

補足いたします。
懲戒解雇されたことを履歴書に書く必要は無いので、書いてはおりませんが、辞めた理由は確かに嘘をついておりました。

それと、離職票はハローワークに出すものなので、噂が広まる以外は違う会社にその事実が伝わる事はないと思います。
ですが、噂が広まるような地方に住んでいるので、そこを心配しております。
損害を与える可能性とすれば、新しい職場に嘘をついて入社し、営業先の法人にそのことを指摘され、新しい職場の信用が下がったなどと言う損害が考えられるのですが、いろいろネット上で検索しても、会社と顧客の信用問題の話なので、損害には当たらないと言うような気がするのですが、ネット上には詳しい話がありませんでした。

Answer 1

自己都合退職である。と虚偽の説明をしてる場合は可能性がありますね。

Answer 2

それによって会社に何か損害を与えなければ損害賠償が請求されることは考えにくいです。

Answer 3

懲戒解雇の場合は離職票に「重責解雇」と書かれるので再就職時にバレます。