今年1月に入って4年半務めたパート先から、機械化による人員削減のため、契約内容とは仕事の内容が違うけれどと、当初の契約内…

Question

今年1月に入って4年半務めたパート先から、機械化による人員削減のため、契約内容とは仕事の内容が違うけれどと、当初の契約内容とは全く違う仕事をするように言われました。機械化とは言うものの、実際に私がやっていた仕事は、機械化できない仕事なんです。
それに、やらせようとしている仕事を実際にやっている人は、それなりの専門の学校を出た人がやっていて、スキルのないパートができる仕事ではありません。

ハローワークの求人だったのですが、仕事の内容は簡単な封入作業、簡単なパソコン入力となっていました。私はパソコンのスキルがないのと、肩こりが酷いためパソコンだけの仕事は無理なので面接の際にも、パソコン作業がどんなものなのか確認をしたところ、求人票には書いているけど、実際にはほとんどパソコンは使わないとのことでした。実際4年半で一度も触れたことも無く、前任者も使ったことがないと話されていました。

以前にも、できない仕事を無理にやらせて、自分から辞めるように仕向けて自己都合で辞めさせてるのを見ていたので、同じ方法でやるつもりだなとすぐに理解しました。
そうさせられるのも嫌だったので、契約と違う仕事はできないので辞めるしかないのかの質問に、それなら2月末までと期限をつけてきました。
辞めさせるつもりがないなら、他の人にも聞いてみるとか、違う方法もあると思うのですが、それ以上の説明は何も無く、あくまでも自己都合と言い張るので、これって退職勧奨ですよねと言っても、否定はせずあくまでも自己都合と言い張るので、ハローワークで異議申し立てしますと言いました。今日離職票が届きましたが、やはり自己都合にされていました。ハローワークの求人票も手元にあるので異議申し立てをしようと思うのですが、した場合、失業保険の説明会に参加するのは結果が出てからなのか、説明会には出て結果を待つのか申立をした場合のスケジュールが分からないのですが、ご経験のある方教えていただけると助かります。よろしくお願いします。

Answer 1

ご質問の場合だとハローワークで相談すれば会社都合にしてもらえると思います

辞めてもらうといっても解雇通知とかはないのですか？
離職票だけが届く？