有休消化について質問です。 4月末日に退職する為に本日3月8日に退職の意向を伝えました所、社員規則で退職日3ヶ月…

Question

有休消化について質問です。

4月末日に退職する為に本日3月8日に退職の意向を伝えました所、社員規則で退職日3ヶ月前に告知していないからという理由で有休消化を会社側に拒否されました。このままでは17日残った有休は使えないまま退職になるのでしょうか？
何か方法や知識のある方の助言をいただけましたら幸いです。

Answer 1

社則というのは法律を超えません。
法律で決まってる権利なので会社は拒否できませんよ？
会社にそれは法律違反ですよ？とやんわりと伝えれば？
そもそも有休はあなたの法律としての権利で会社に権利は殆どありません。
忙しい時期に時季変更をしてもらう権利と計画的に有休を付与させる権利ぐらいです。
3ヶ月前に報告しないから使えないとかは会社の勝手な言い分です。◯日に有休取ります、で報告して録音して休めばいいし、それで認めないと給料入って無かったら給料未払です、と会社に言って無視されたら労基に行けばいい。

Answer 2

いいえ。まずは労働基準法第39条を読みましょう