雇用保険についてです 先日転職先に内定を頂きました その際前職の会社名・退職日を従業員名簿に記載するように指示されま…

Question

雇用保険についてです
先日転職先に内定を頂きました
その際前職の会社名・退職日を従業員名簿に記載するように指示されましたしかしハローワークに訪ねた所、履歴書に書いている最終職歴B社ではなく、A社までの履歴しか情報がなく。B社では雇用保険未加入だったことがわかりました。
B社は、杜撰な所で税金もなにも払っていないと知って逃げるように退職した会社で、記憶では1.2ヶ月弱で退職(というか半分飛びのように逃げた)
ですが履歴書に書く際、3ヶ月いたことにしていました
そこで質問なのですが、転職先の従業員名簿に
前職の会社では雇用保険に入ってなかったので、雇用保険証にはA社の会社名が記載してあります
と説明した場合、「雇用保険に未加入だった」点や、「3ヶ月もいて雇用保険未加入ってありえるのか？」とマイナスな印象は与えてしまうものなのでしょうか

2個目の疑問については、ハローワークでは「会社がすぐ加入しないことは多々ある」と聞きましたがすこし不安で…
よろしくお願いいたします

Answer 1

「会社がすぐ加入しないことは多々ある」は間違いではありませんが、個々の常識あり会社からすれば「おかしな話」に思ってもおかしくないです。

が、質問者さんが真っ当な履歴を開示しているならき然と対していくことで、「事実を開示してありもしない疑われ方をされるのは本意ではない」くらいの強気でいいのです。

イザとなれば、退職先に在籍の証明を作ってもらっての提出です。本当にイザの場面にならなければその必要はないですから、まあここは泰然と…