ハローワークに提出する就労可能証明書について。 職場の人間からの性被害が原因で適応障害の診断を受け、数か月の休職を…

Question

ハローワークに提出する就労可能証明書について。

職場の人間からの性被害が原因で適応障害の診断を受け、数か月の休職を経て先日退職しました。ハロワへ離職票を提出したところ、病気による休職期間があるため就労可能証明書を提出しなければ失業保険の受給ができないと言われています。

診断を受けた病院の医師と合わず、病院が予約を受け付けてくれなくなった事もあり、退職日前から通院できていない状況です。
服薬もしておらず、就労は可能な状況です(判断するのはハロワですが)
これから新たな病院で診察を受けるとして、前の病院からの紹介状も無い状態で就労可能証明書を書いてもらうことはできるのでしょうか？

正直、被害の事をもう考えたくないので病院へは行きたくありません。
その場合就労可能証明書が提出できない＝失業保険は受給できないということになるのでしょうか？
(通院していないので当然傷病手当金も受給していません)
同様に、公共職業訓練も受けられないのでしょうか？

いっそ、今回は失業保険を貰わず、早期の再就職(1年以内)も考えています。
受給資格決定はされているので、その場合は次の就職先の被保険者期間に通算されるという認識でよいのでしょうか？
例：再就職先の会社を退職した際の算定基礎期間
今回退職したＡ社5年＋再就職先Ｂ社3年＝被保険者期間8年

長くなりましたが、知恵をお貸しください。よろしくお願いします。

Answer 1

そうですね。就労許可の診断書が必要になるのでどこかしらで診断書は書いてもらわないといけないです。

もしくは特定離職者にしなくて良いのでと言うかです。性被害で病院に行ってまた伝えるのが辛く行きたくないと女性の方に伝えてみては？

Answer 2

別にハローワークで働けないと言わなければ大丈夫です。