労働局によるあっせんの金額について妥当だと思われる請求金額を相談したいです。 私は、医療事務で内定？採用が決まって…

Question

労働局によるあっせんの金額について妥当だと思われる請求金額を相談したいです。

私は、医療事務で内定？採用が決まってましたが、先方の都合で雇用当日に採用取り消しになりました。理由は、雇用前に出されたノートの転記100ページをできず、コピーしたことで。
先生には「これはお前みたいな卑怯者を炙り出すためのテストだったんだ！」と2時間に渡り罵倒されなじられました。

先生の言い分としては雇用前なので、こちらに非はないとおっしゃってます。

しかし、ハローワークの方で事の顛末を伝えたところ。労働局に訴えでることをすすめられ、あっせんという形になりました。

労働局の判断としては、パワハラやセクハラは訴えとしては弱く、証明ができないので
今回は雇用取り消しについてあっせんすることになりました。

色々と事例をみていたのですが、雇用取り消しについての金額がわからなくて質問させていただきました。

Answer 1

具体的に雇用取り消しによる損失額とかじゃないですか？
慰謝料請求ってなれば相手が首を横に振ればあっせんは終了しますしね。
そしたら民事訴訟ですが、
https://jinjibu.jp/qa/detl/90946/1/
これにあてはまる訳じゃないでしょう？
⇒雇用翌日とは出社した翌日？

課題未達成と言うのが解雇？の正当な理由になるか法廷で争うかどうか。
法テラスなど弁護士に相談すべきじゃない？
せめて労働基準監督署。（社労士が常駐してたらラッキー）
しかし何故にハロワ？