どうしようもないかと。
中小企業ならまだマシですが、大企業では大きなマイナスポイント(脱落とみなされる可能性が大)になります。 長年大手企業で現場管理職で採用面接に同席していた者ですが、昔は3年とよく言われましたが、これは社会人の一人前の目安が3年前後だったからです。自分で考えて周りの協力を取り込みながら仕事ができる能力が一人前の目安です。(グラフは厚労省公開データです。ご参考になれば幸いです。) 転職で失敗する人は、現実逃避型が多いです。転職にはそれ相当の攻めのエネルギーが必要なので、現実逃避など逃げの姿勢で転職しようとする人は、不採用になるリスクや仮に採用されてもまた短期離職を繰り返すリスクがあります。 あなたの質問とズレているかもしれませんが、以下は興味がなかったらスルーしてください。 @職場の人間関係なんてどうでもいい(精神科医5分) →1:2:7の法則は職場だけでなく普遍的な人間関係の法則です。 https://youtu.be/60PyhtqcozE?si=bmrgO2dRPPbfeA62 @タモリ式気楽に生きる秘訣(しあわせ心理学 13分) →無駄な背伸びをせず身の丈の行動が自分を助けます。 https://youtu.be/kKueZigLw6M?si=U6CElFXkPpuySkbS
どうなるの意味がわかりません。
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