現在働いている会社で、毎年のベースアップとは別に突然昇給があったようです。

Question

現在働いている会社で、毎年のベースアップとは別に突然昇給があったようです。能力に関係なく、新卒入社5年以内には一律15000円だったそうですが、これに該当しない社員でも、10000円だったり2000円だったり、0円だったりと様々みたいです。会社はこれを公にしておらず、噂で聞いた一部の社員からは不満もでている状態です。
おそらく、高卒大卒の給料の差をつけない為だったり、離職を防ぐためなのかもしれませんが、こういったケースは自分は初めてでした。他の会社でも普通にあることなのでしょうか？
ちなみに私は上がってませんでした、、、

Answer 1

おかしいですがこういうことは労使問題になりますから改善するには労働組合をつくるしかないです。

労働組合は二人からつくることができます。

労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。
そうなれば、会社がブラック企業になってしまいます。労働組合が機能しなくなったり解散しブラック企業になってしまった例はよくあります。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em

最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。

法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em

詳しくはネットで全労連労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してください！

Answer 2

旦那の会社ですと、昇級制度があるので評価によって同期でもバラつきが出ます。
評価が上がると毎年のベースアップよりは一気に上がるようです。