給与、役職手当について質問です！ サービス業(店舗運営)のオープニングスタッフというかたちで、正社員として入社をし…

Question

給与、役職手当について質問です！

サービス業(店舗運営)のオープニングスタッフというかたちで、正社員として入社をしました。正社員5名程で運営します。私は経験者ということもあり、内定時に他の社員よりも4万程多い給与が確定しました。
(内定結果が出た際に経験者だから～という話がありました)

その後、1ヶ月以上の本部研修や実地研修を終え、店舗のオープン準備の中で店舗ミーティングがあり、全スタッフのいるなか店長を打診されました。
承諾する前に、もう既に店長として社員登録されていたり名刺も作成済みでした。

ここで質問です。
あくまで皆様なら？皆様の感覚が知りたいのですが、、、
こういう場合、店長手当は内定時に経験者ということでの+4万分という考え方になりますか？

直接確認しようと思ったのですが、
まずはこちらで皆様の考えも知りたくて質問しました。

長文お読みいただきありがとうございます。
よろしくお願いいたします。

Answer 1

残業代がつかない店長職なら4万円で足りるかどうかの判断になります。
残業代がつくなら問題ないでしょう。