【退職理由】はなんと書けばよいでしょうか。 延ばし延ばしにされていましたが、ようやく退職の意思が受理され、 退職…

Question

【退職理由】はなんと書けばよいでしょうか。

延ばし延ばしにされていましたが、ようやく退職の意思が受理され、
退職願を書くところまで来ました。初診で鬱や複数の診断名が付き診断書もすぐ書けると言われましたが、
任期までは勤めたいし経済的な不安もあり「鬱症状、適応障害」と軽めの診断書を書いて貰い、休職を打診しましたが叶わなかったので退職することにしました。
退職したい理由は色々ありますが、
私の話でお医者さんのペンがすらすら動いていたのは、
部下からパワハラ呼ばわりされて上司からパワハラをされたことです。(降格異動も打診されました)

以下質問です。
鬱が原因で退職、に間違いがないのでそのように書けばよいのでしょうか。
その鬱の原因まで書かなくてよいのでしょうか。
これは自己都合でしょうか。

Answer 1

パワハラを受け就業の継続が困難なため

Answer 2

一身上の都合で大丈夫ですよ。

Answer 3

早まっちゃダメです。焦ったらダメです。
このまま自己都合退職にしてしまうのは“損”します。

「部下からパワハラ呼ばわり」ってことは、質問者さまは新入社員ではなく、それなりに長く勤務されているってことですよね？

お医者さまは「鬱や複数の診断名が付き診断書もすぐ書ける」って、協力的なのですよね？

まずは休職して傷病手当金を受給するべきです。
退職するにしても「普通に自己都合退職」と「傷病手当金を受給しながら休職して退職」とでは、扱いがぜんぜん違います。

失業保険も差が出ますし、退職後に国民健康保険に切り替えたときの保険料も差があります。

もう復職するつもりは無く退職したいとしても、まずは休職⇒退職という手順を踏んだ方が絶対にお得です。