非常勤の人がフルタイムで働く場合と、フルタイム以下で働く非常勤の場合では、何か働く上で規定が変わるとか有りますか？(お給…

Question

非常勤の人がフルタイムで働く場合と、フルタイム以下で働く非常勤の場合では、何か働く上で規定が変わるとか有りますか？(お給料除く)

Answer 1

「非常勤」は、厚労省の「さまざまな雇用形態」の分類では契約社員などの有期雇用労働者になると思いますが、フルタイムでなくなると、パートの分類になろうかと思います。
会社によりますが、就業規則を正社員用を本文として、有期雇用者用、パートタイマー用に区分している所もあり、その際は、それぞれの雇用形態での処遇、運用がなされます。
大きな違いで思いつくのは、フルタイムだと月給制又は日給月給制で、パートだと時給制でしょうか。