会社内で パワハラや雇い止めなどの相談しても良い 労働組合に相談しても 中立にならないといけないのに 、そこの営業所の責…

Question

会社内で パワハラや雇い止めなどの相談しても良い 労働組合に相談しても 中立にならないといけないのに 、そこの営業所の責任者任せで、労働者より、そこの班長など責任者を守る、お抱え労働組合は 労働基準監督署の案件ですか？

よく辞めるなど 訳あり求人でしたか？

Answer 1

ブラック企業です。
よく辞める人が多いのは、ハローワークも確認していると思います。

お抱え労働組合は、会社が牛耳っているので、そうしたところに相談しても、無視か放置されますので、労基や県の労働相談窓口に相談したのがいいでしょう。

Answer 2

パワハラや雇い止めなどの問題は、労働基準監督署に相談することが可能です。労働組合が中立的な立場を保てない場合、公的な機関に訴えることが重要です。また、頻繁に退職するなどの状況は、その職場の問題を示している可能性があります。そのような場合は、就職活動をする際には、事前に職場の状況をよく調査することが大切です。

※この回答はOpenAIのGPT-4で作成されており、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

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