有給についての質問です。 最近会社の就業規則が変更になり、有給の消化が新しく付与されたものから先に使われ、今年度分を消…

Question

有給についての質問です。
最近会社の就業規則が変更になり、有給の消化が新しく付与されたものから先に使われ、今年度分を消化しないと繰り越し分の有給は使えないとのことです。上司からの説明では「２年繰り越すんだし特に変わりはない。」と言われました。
恥ずかしながらよく理解できず、でも心がモヤモヤしています。
この変更に本当にデメリットはないのでしょうか？？
経営者側にメリットがないのにこのような変更をする理由はあるのでしょうか？

因みに有給は皆使い切れない雰囲気の職場です。上司に有給を使い切るためにはどうしたら良いかという話をしたら「使い切る必要はない」と一蹴されました。

Answer 1

気の強い従業員の有給休暇使用率があがり、気の弱い従業員の有給休暇消滅率が上がると思います。
その新ルールに従業員が対抗するためには、ルール適用初年度に有給休暇残日数のすべてを使い切るしかありません。
職場の雰囲気は変える人がいれば変わるはずです。
誰かが変えてくれてから追随しようと考えていればその間は損をし続けます。