ダブルワークと扶養内についての質問です。

Question

ダブルワークと扶養内についての質問です。現在、①週2〜3日(約12〜17時間／週)で月に7万円前後、②週2日(8時間／週)で月3万円前後にて、①②の二箇所でパートのダブルワークをしています。扶養範囲内、つまり社会保険料を負担しない形で働きたいのですが、合算して8万8千円以内(103万円以内)で働かないとダメなのでしょうか？扶養範囲から外される条件に全て当てはまった場合、扶養から外されると考えていたのですが、間違いですか？正社員でフルタイムで働きたいのですが、家庭環境上難しく、家計的には10万円前後の収入が欲しいのですが、扶養範囲内を考えると辞めた方が良いのでしょうか？

Answer 1

社保加入は、会社毎に判定です。
なので、週20時間未満労働での雇用契約なら、
社保加入は非該当です。

一方で、合計108333円を超えるなら、社保扶養が非該当です。
社保扶養を抜けて、国保加入です。

＞扶養範囲から外される条件に全て当てはまった場合、
社保加入条件はいくつかありますが、
社保扶養条件は、１つだけです。
＞扶養から外されると考えていたのですが、間違いですか？
間違っています。
「月108333円以下ペースを守れない見込みであるとき。」
です。
守れる見込みなら、社保扶養なのです。
守れなかったのなら、それを事由として、遡って脱退です。

税金計算では、12/31までの1年間で103万以下であること
なので、凸凹は無視しますが、健保の被扶養者の要件は
年間130万未満のペースであることが条件です。
それを年1回判定するか、毎月判定するかは健保ごとに
判定ルールが違います。

Answer 2

＞つまり社会保険料を負担しない形で働きたいのですが、合算して8万8千円以内(103万円以内)で働かないとダメなのでしょうか？

違います。
被扶養者（健康保険の扶養）の収入は一般的には年収130万円未満・月収108,333円以下です。
会社によっては月収88,000円以上＋その他条件を全て満たすと社会保険（健康保険・厚生年金）加入で扶養から外れなければなりませんが、2社以上の収入を合算したりはしません。
合算して月収10万円なら問題ありません。
ただし通勤手当等の手当も含めて考えるのでご注意下さい。

社会保険加入条件
2ヶ月を超える契約で正規職員の4分の3以上の労働時間

短時間労働者の社会保険加入条件（全てを満たす）
月収88,000円以上
週の所定労働時間が20時間以上
雇用期間が2ヶ月を超える見込み
学生ではない（全日制以外の学生は対象）
従業員（厚生年金被保険者）が101名以上の企業
（2024年10月から51名以上）