病院の事務局長についてですが パワハラがひどく退職者が続出ていますが 経営層は全く放置 状態です。 これについて監査の入…

Question

病院の事務局長についてですが
パワハラがひどく退職者が続出ていますが 経営層は全く放置 状態です。
これについて監査の入る厚生省の部署に情報提供するということは効果があるでしょうか？一概に労働局への情報提供も全てうまくいくとは限りませんので。
一度 どうしたらいいか あのお教えください よろしくお願いいたします。

Answer 1

ペン型カメラ、ペン型ICレコーダー、腕時計型ICレコーダーで録画録音などの物的証拠を取り、弁護士に相談してください。

明らかなハラスメントで充分な勝訴確率がある事、裁判で自分が損しない事、着手金見積もりをもらう事を確認し慰謝料請求するのが最善の方法でしょう。相談サイトはこちらです。
https://www.bengo4.com/

メールでの無料相談可能で、その後面談で初回３０分の無料相談ができます。別の弁護士であれば初回３０分無料相談が何度でもできます。

弁護士の中には法外な慰謝料請求金額を提示し契約させようとする不届きものもいるので注意してください。多数の方と相談し同じような回答を話してくれる弁護士が信頼できるでしょう。

パワハラ会社をネット検索で見つけました。知恵袋閲覧の方々にも十分気をつけていただきたいと思います。
http://ikura.2ch.sc/test/read.cgi/qa/1424956198/l50