有給休暇について。 小さな会社の事務員をしています。 経理は社長のお母さんがやっています。 私は小さい子供が居るので病…

Question

有給休暇について。

小さな会社の事務員をしています。
経理は社長のお母さんがやっています。
私は小さい子供が居るので病気をしたりで何日か休む事があります。なので毎月一定の金額になるようにできるだけ有給で休ませてもらっています。
もちろん使う月もあれば使わない月もあります。
有給休暇は○日と言われていたのでその範囲内で計算して使用していましたが、ある日突然日数オーバーしていると言われました。
私の中ではまだ全然残っていると思っていました。
その後聞くと、今まで給料明細を見ると謎の有給休暇が社員全員に2-3日付けられていました。
付けてある月もあれば無い月もありました。
以前まで酷い経理の仕方をしていたのが労災をきっかけに労基署にバレて怒られました。
それ以降は有給休暇なんてあってないようなもので、長期休みになると3日ぐらい勝手に付けられます。
そういったやり方をしていたので過去の未消化分が付いているのかな？とみんな思っていました。
それが未消化分では無く、有給が勝手に割り振られているだけだったようで2重で有給を取っていた形になってしまっていました。
それならそれで何か言ってくれれば良かったのに…とも思いますし、私も私でもっと早く聞けば良かったと結構ショックです。
経理が勝手に理由も無く有給を使うのはアリなのでしょうか？
ちなみに2月16日有給で休みとかも無く、2月 有給2日で2日分の給料が出るだけで実際休んではいません。

Answer 1

話を聞く限りは違法ですね。
ただ詳しく調べてないのでたぶんとしか言いようがないです。計画年休制度ってのもあるので、勝手に使う＝即違法ってわけではないので。

Answer 2

無しですよ
会社が決めた休みを勝手に有休にするのは労基違反です
全く懲りてない会社ですね
労基違反で通報可能な内容ですよ