定時18:00で、タイムカード押してから 35分位掃除を強制させられてる会社、どうにかなりませんか？ 訴えられても、労働…

Question

定時18:00で、タイムカード押してから
35分位掃除を強制させられてる会社、どうにかなりませんか？ 訴えられても、労働基準監督署の職員が要るときだけまともにしていれば良いって考えの会社で、職員が帰ったら、いつもと同じく定時から掃除をやらされました ヤバすぎます 辞める以外の解決方法教えて下さい

Answer 1

改善するには労働組合をつくるしかないです。

労働組合は二人からつくることができます。

労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。
そうなれば、会社がブラック企業になってしまいます。労働組合が機能しなくなったり解散しブラック企業になってしまった例はよくあります。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em

最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。

法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em

詳しくはネットで全労連労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してください！

Answer 2

客観的証拠を集めるしかないので、音声や動画などで対応するしか内意かと思います。

終業後の作業なので、タイムカードなどの出退勤記録も保存しておきましょう。
もちろん、清掃されて終わった時間もないと意味がないのでメモなども控えておく必要がありますし、労基職員がいないときに行っている旨もしっかり伝えましょう。

Answer 3

残業代が支払われていませんので、その証拠（例えば、タイムカードと同じ境遇の人等）と一緒に、労働基準監督署へ相談に行くことをお勧めします。