パートで働く者の社保加入について教えてください。 無知です。 130万まで、短期派遣をつないで働きたいとおもって…

Question

パートで働く者の社保加入について教えてください。
無知です。

130万まで、短期派遣をつないで働きたいとおもっています。ですが、106万の壁の「月額賃金8.8万円以上」に引っかかる様で、
思うような働き方ができません。
夫の組合だと、月額10万位まで働ける様なのですが、ご主人の加入している保険組合によって、月額金額が違ったり、全くなかったりするのはどういう理由なのでしょうか？
このままだと週３～４日の短時間で働くか、時給の安いところを狙って応募するしかなくて、とても残念な気持ちでいます。

Answer 1

加入している健保組合によって扶養の収入条件が違うのではなく、ご本人が働く職場によって社会保険加入条件が違うのです。

社会保険加入条件と扶養条件の両方に該当する場合、社保加入が優先されるため、月収上限が変わるということです。

具体的には、

①週の所定労働時間が20時間以上
②2ヶ月を超える契約またはその見込みがある
③月額が8.8万円以上 (通勤手当や時間外手当は含まない)
④全日制の学生以外
⑤社会保険加入者101人以上の企業に勤務している (2024年10月からは51人以上)

これらの条件を全て満たす契約で社保加入となります。
扶養の収入条件の年収130万未満、月収108,333円以下を下回る月収ですが、社保加入が優先されるため、⑤に該当する企業に勤めるが扶養のままで働きたい場合は、収入や勤務時間を抑える必要があるのです。

Answer 2

https://townwork.net/magazine/knowhow/sinsurance/34479/
こちらの記事だとわかりやすいかと。

106万の壁 はパート先の社保加入条件になり
130万の壁 は扶養から外れる壁
になります。