医療機器メーカー勤務です。キャリアアップとベースアップのため転職を決意したのですが、私の会社は同業種への転職は2年間は認…

Question

医療機器メーカー勤務です。キャリアアップとベースアップのため転職を決意したのですが、私の会社は同業種への転職は2年間は認めないという規定がありそれを破ると訴えると言うルールがあります。実際に訴えられた社員もいます。

労働の自由を侵害してるこの会社どう思いますか？

Answer 1

職業選択の自由が法律で定まってるので、会社の就業規則は無効になります

ので訴えても意味ないです、会社が国に勝てるわけ無いというね。

なので無視でいいと思うよ。

Answer 2

この問題は他業界でも取り入れている企業は多いですね。
競業避止義務と職業選択の自由 の問題ですが、裁判が生じていることは知られていますが、なかなか難しい所ですね。
私も現役時は医療機器業界にいましたが、この規定や誓約書を設ける企業は増えましたね。特に技術ノウハウが重要な業界ですから。
下記ご参考まで。
社員の同業他社への転職は禁止できる？ 競業避止義務とは？
https://fukuoka.vbest.jp/columns/general_corporate/g_labor/2776/

同じようなワードで検索すると色々出てきますので、ご参考に。

Answer 3

訴える根拠はなんなのでしょう？

訴えられた方は負けたのですか？

どういう損害に対して訴訟を起こせるのでしょうね。

入社時の誓約書とかに違反でしょうかね。
2年経過したらオッケーの根拠も無さそう。

顧客情報とか、新しい名刺を持ってお客さんを回られるのは困るでしょうけどね。狭そうな業界ですね。

2年の縛りを設けて破ると訴えると脅されている、と訴えたら？

Answer 4

労働の自由というか「職業選択の自由」ですね。労基に通告しても意味ないのですか？