派遣元から派遣先に、直接雇用の打診をしてもらいたいのですが、どのように伝えたら打診してもらえますか？ 今、派遣社員…

Question

派遣元から派遣先に、直接雇用の打診をしてもらいたいのですが、どのように伝えたら打診してもらえますか？

今、派遣社員として同じ会社で1年半ほど働いています。3年ルールを待たずとも1年以上勤務している人は雇用安定の努力義務が発生するとのことで、派遣元から派遣先に直接雇用の話をしてもらいたいです。
1度はメールで連絡してみたのですが、「先方と話をしてその時が来たら連絡します」と言われそれから音沙汰ありません。

今後子供のことなどでお金がかかるので社員になって少しでも安定したいです。
次回契約更新の際に、「直接雇用が難しいなら今回で契約を終了して正社員の仕事を探します。」といえば、話をすすめてもらえるでしょうか。

Answer 1

直雇用はあくまでも努力義務なので、必ずしも直雇用にしなくてはならないわけではありません。

派遣先からお話があるのでしたら、派遣会社を通してオファーしていただけますか。とお伝えしてください。派遣先が派遣会社にオファーするのは契約違反にはなりません。むしろ、派遣会社としては、紹介料が取れるのでラッキーなお話です。

ただ、派遣先と派遣社員が直接、雇用に関してや給与、切り替え時期などを話すのは御法度です。必ず、派遣先と派遣会社で話し合いをして、派遣会社から派遣社員に話を通す必要があります。

Answer 2

派遣会社にしてみれば、派遣先はお客様ですから
こちらから正社員にしてくれなんて要求はできません。
満期で続けられなって初めてどうしましょうか？と言えるわけです。

質問者様が派遣先にとって魅力的な人材であれば
引き止めてもらえるでしょうが
そうでなければ、
「正社員の仕事を探したい？どうぞどうぞ」
と言われるだけです。

雇用安定はあくまでも「努力」義務です。
無駄に努力して不必要に人材を抱え込む企業はまずありません。
派遣に求める素質と正社員に求める素質は違うので
派遣から正社員への転換はものすごく難しいと思っていた方がよいです。

Answer 3

直接雇用の打診を派遣元に伝える際は、具体的な理由と希望を明確に伝えることが重要です。次回の契約更新時に「直接雇用が難しいなら今回で契約を終了して正社員の仕事を探します」と伝えるのも一つの手段ですが、それだけでは派遣元があなたの意志を理解できない可能性もあります。

具体的には、「1年以上勤務しているため雇用安定の努力義務が発生すること」「子供のことで安定した収入が必要であること」などを伝え、自身の状況と希望を理解してもらうことが大切です。また、自身の業務成績や派遣先での評価もアピールすると良いでしょう。

※この回答はOpenAIのGPT-4で作成されており、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。