有休消化に関する質問です。 新卒入社に伴い、現在勤務しているアルバイトを3月末で退職するのですが、有給残日数が10日ほ…

Question

有休消化に関する質問です。
新卒入社に伴い、現在勤務しているアルバイトを3月末で退職するのですが、有給残日数が10日ほどあります。現在、週4日(月、火、水、木)契約のもと、月曜を有給消化し、火、水、木曜に勤務しています。

ただ、卒業間際で時間はあるので、可能であれば同様に月曜日は有給消化しつつも、追加で金曜日に働きたいです。

その場合、月曜日の有休消化は正しく消化されるのでしょうか？(有給を使ったほか、金曜日も勤務してしまうと、契約日数である週4日勤務を超えてしまうため)
また、会社側で特に規則がなく、労働者である私の意思があれば、卒業まで継続して金曜日にシフトを入れてもらうことは可能なのでしょうか？

というのも、職場が週毎のシフト制のため、自分の有給取得によって労働者が足りず、結果的に有給取得ができないのであれば、実労日数は維持しつつも(週4日)、それとは別で契約日に有給を消化したいからです。

拙い文章で申し訳ありませんが、詳しい方ご教授のほどよろしくお願いします。

Answer 1

契約日(月～木)に有給消化するのは本人が希望すれば可能ですが、それ以外の日に働かせてくれるかは会社によりますね。

会社がOKすれば働くことは問題ないですが、契約外なので会社がダメと言っても違法ではないです。

Answer 2

権利として有給休暇を使用できるのは週4日までです。

それ以外のことは勤務先の同意があれば可能です。