男性の育児休暇について質問します。 育児休暇を申請してますが、給料が減るという事で有給を使っています。 これはアリで…

Question

男性の育児休暇について質問します。
育児休暇を申請してますが、給料が減るという事で有給を使っています。
これはアリですか？

Answer 1

育休の請求を会社が拒むことはできません
会社が勝手に有休を使用することはできません

質問者さんが育休を請求したにも関わらず、会社が育休ではなく有給にしているのであればナシです

Answer 2

あなたがいいならいいとは思うけど。
普段有給が取れる会社ならば、使うのは勿体ない気もする。

育休中の手取りは減ったとしても、育休を無くして有給を育休に当てるより、育休は育休で貰い、別の時に有給使う方が働かずとも貰えるトータル金額はお得なのではと思ってしまった。
あんまり詳しくないからよく分かんないけど。
私なら有給は使わないですかね。

でもろくに有給取れない会社でいつも流しちゃうとかだったら、使える時に使う方がいい。

Answer 3

アリというのは？
あなたがOKならそれはアリです。
会社にそれを強要されてるなら少し話は違いますが、それでも、減給よりは良いんじゃないでしょうか？！

Answer 4

まだまだ日本は男性の育児休暇は取りにくい雰囲気ですね。

有給はありですがあとあと欠勤にならぬよう注意が必要です。