有休休暇について質問です。 弊社では半年以降の有休付与は4/1の一斉付与を行っております。 4/1入社の場合…

Question

有休休暇について質問です。

弊社では半年以降の有休付与は4/1の一斉付与を行っております。

4/1入社の場合
週所定労働日数が５日の場合
１回目 10/1に10日付与２回目 4/1に11日付与
これが普通だと思うのですが、
弊社の人事がいうには
「4/1に付与するが在籍期間が１年なので付与日数は10日」
と言っています。
この考え方は正しいのでしょうか。
それとも違法でしょうか。

私自身知識が乏しいので教えて頂きたいです。

尚詳細が載っているHPがあれば教えて頂きたいです。
宜しくお願い致します。

Answer 1

正しいと言えば正しいのですが、それをする場合、その年の10/1にあと1日付与しないと違法ですね。

2023年4月1日入社
2023年10月1日に10日付与
2024年4月1日に10日付与（これは10月1日に付与される11日のうち10日だけ前倒し付与になります。）
なので、
2024年10月1日に残りの1日付与

ってことになります。

Answer 2

4/1に２回目として10日を付与することは合法ですが、法定での2回目付与日である10/1までに追加の1日を付与する必要があります。
法定付与日現在で法定付与日数を下回る付与日数とすることはできません。