上司が退職願を受け取るだけでそこから進展しない場合、更に上の上司へ再度退職願作成し提出した方がいいでしょうか？ もしく…

Question

上司が退職願を受け取るだけでそこから進展しない場合、更に上の上司へ再度退職願作成し提出した方がいいでしょうか？

もしくは退職願ではなく退職届ですか？退職日が確定してから退職届と聞いたので、いきなり退職届はNGですか？

Answer 1

まず、どうなったか一度聞いてみるのがいいと思います。ただ退職願は必須じゃないので、いきなり退職届けでもいいです。

Answer 2

連絡がないならそのまま辞めればいいのではありませんか？
保険証などを返して証明書をもらって役所で国民健康保険と国民年金にきりかえるか、次の職場に行けばいいのではありませんか？

Answer 3

退職願を提出したにも関わらず進展がない場合、まずは直属の上司に再度話し合いを持つことをおすすめします。それでも解決しない場合は、上の上司や人事部に相談するのも一つの手段です。

退職願と退職届の違いについては、退職願は退職の意向を伝えるもので、退職届は退職日が決まった後に提出するものです。退職日が確定してから退職届を提出するのが一般的な流れです。

※この回答はOpenAIのGPT-4で作成されており、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

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