有休が消えるなんて知らず... 誓約書等の法律関連に詳しい方、お願い致します。 短編簡潔編 退職する当日に会社…

Question

有休が消えるなんて知らず...
誓約書等の法律関連に詳しい方、お願い致します。

短編簡潔編
退職する当日に会社を訴えない、退職後の金銭の要求はしないという誓約書にサインさせられました。その後、有休はどうなるのか？と聞いたら
誓約書にサインしたよねと一蹴。
調べてみたら退職したら有休は消えるとあり、
え、まじで？これ何とかならんの？
の★何とかなりませんか？と
★誓約を破って労基に未払い残業代の請求と違法行為の告発を行ったらどうなるのか
をお聞きしたいです。
ダメ元ですが有識者さん、何とかなった方、
何卒お願い致しますm(_ _)m

以下長編は恨み言満載で読み辛いです！

まずこんな会社でした
指示が数日後には覆っているor忘れている。
いくら休んでもらっても構わない人は使い捨てでお前の代わりは幾らでもいる、と仰ってきたので
いざ有給申請したら有給は一切とるな、と平然と言ってきました。
これら録音してあります。
従業員には報連相しろと言うのに上役たった数人内で一切出来ておらず、何事も一向に進まない。
この人に連絡してとその人の連絡先しか教えられておらず、その人に連絡、連絡してある事は知っているのに内容は伝わっておらず、何故か他からこちらが責められる。
有休等、黙らせたい話は毎回複数対1で威圧沈黙させられる。
残業代を払わない他、
労基に行けばアウトな事を山ほどやっている。etc

退職の話し合いでも複数対1、
大きな声で威圧されながら言われた通り、
役員と同様にやっている事など、
関係のない事や意味のわからない人格否定の嵐で責め立てられ、こちらの話は遮られ有休について何も言われず聞けず、
会社を訴えない、退職後に金銭の請求はしない等の誓約書にサインさせられました。

後に有休について聞くと誓約書にサインしたよねと一蹴。
調べると退職後に有給は失われる旨が。

★有休取るなと言われ、有休まんま残っていて
額が額なので諦め辛いのですが、
引き下がるしか無いのでしょうか...？

★また誓約を破って労基にタレコミ、
残業代の請求、違法行為の告発などを
行ったらどうなるのでしょうか？

拙くまとまりの無い文章で申し訳御座いません。
お読み頂きありがとうございます。
有識者さん、経験者さん、
解決策がもし御座いましたら何卒...！
よろしくお願い致しますm(_ _)m

Answer 1

誓約書は関係なく、
法律的に退職したら有給の権利も失います。

なので有給に関しては争いようが無いです。

Answer 2

一般的には「有給休暇残日数」を計算して 退職日までの出勤日を決めるのですが？

例えば ↑が20日残っている場合・・・退職日の20日前から休みます。

Answer 3

会社に籍を置いているから
有給を取得できるわけで･･･
退職後は無理です。
労基や労働局へ行っても、
弁護士に相談したとしても
結果は同じです。

Answer 4

いや別に誓約書とか関係なく退職するタイミングで残っている有給は消えるのが普通ですよ。
買い取ってもらう交渉はできますが、退職前じゃなければ当然無理ですし。
自分に常識がなかったということで、諦めるしかないでしょう。